14 października 2019

Zapewnienie optymalnych warunków pracownikom w taki sposób, aby czuli się bezpiecznie i komfortowo jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Jednak równie ważnym elementem jest inwestycją w ich rozwój. Ma to zapewnić obopólną korzyść. Dobrym narzędziem na uzyskiwanie coraz lepszych warunków przez firmę, są szkolenia pracownicze.

Dlaczego organizować szkolenia pracownicze?

Postęp technologiczny i kolejne wyzwania powodują, że usługi powinny być dostarczane rynkowi przez najbardziej wykwalifikowanych specjalistów. Inwestycja w rozwój pracowników polega na dostarczeniu mu informacji, jak zrozumieć klienta. Wobec tego budowana jest konkurencyjność na rynku, a początkujące osoby mogą w szybkim tempie zostać specjalistami. Dobrze zorganizowane szkolenia wpływają na poprawę efektywności i wykonywanych zadań przez pracownika, jak i zwiększenia zaangażowania.

Oczekiwania i rozwój pracowników

Osoby, które podejmują się zdobywania dalszej wiedzy, także mają wymagania, jeśli chodzi o szkolenia pracownicze. Najważniejsze jest, żeby dotyczyły one obszaru zainteresowań danej jednostki i aby można było je wykorzystać w przyszłości. Najczęściej szkolenia kończą się otrzymaniem certyfikatu lub referencji, dzięki czemu rozwój pracowników oraz konkretne kwalifikacje, które mieli uzyskać, zostają potwierdzone. Sam pracodawca też ma pewne obowiązki wobec tych, którzy zostali wysłani na szkolenie. Musi zapewnić im szkoleniowy urlop z pełnym wynagrodzeniem, pokryć koszty przejazdu, oraz noclegu, jeśli wymagają tego okoliczności.

Show Full Content

Komentarze

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Close

Następny wpis

Close

Ból głowy, zmęczenie, apatia – jak rozpoznać cukrzycę?

29 marca 2019
Close